تقرير الجهاز المركزى للتنظيم والأدارة :"الأدني" و"الأقصي" يخفضان الفساد الإداري30%
في تقرير للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أكد أن تطبيق الحدين الأدني والأقصي للأجور يحقق العدالة الاجتماعية ويقضي علي الفساد الوظيفي بنسبة لاتقل علي30%
ويؤدي إلي شعور جميع العاملين بالاطمئنان نفسيا واجتماعيا ويذيب الفوارق. التقرير أشار إلي أن تحقيق العدالة في الأجور يعمق الشعور بالانتماء الوطني ولمنظومة العمل ويسهم في انتهاء المظاهرات والاعتصامات ومطالبة العاملين برفع الأجور ويتفرغ الجميع للاهتمام بالإنتاج وتلبية الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضح التقرير أن التفاوت في الأجور يؤثر بالسلب علي الروح العامة للعاملين كما أن دخول العاملين غير المعلنة توجد مناخا للشائعات والمبالغات. وطالب بعمل حد أول لأجور وسلم وظيفي يختلف من وظيفة إلي أخري بحيث يتناسب الدخل مع المهام والمسئوليات واستقرار الوظيفة ونسبة المخاطر. اقترح التقرير عدة توصيات لتفعيل تطبيق الحد الأقصي منها ان يتم نظام لكل المدفوعات بالرقم القومي كخطوة أولي لضبط منظومة المدفوعات الحكومية.
وأوضح التقرير أن التفاوت في الأجور يؤثر بالسلب علي الروح العامة للعاملين كما أن دخول العاملين غير المعلنة توجد مناخا للشائعات والمبالغات. وطالب بعمل حد أول لأجور وسلم وظيفي يختلف من وظيفة إلي أخري بحيث يتناسب الدخل مع المهام والمسئوليات واستقرار الوظيفة ونسبة المخاطر. اقترح التقرير عدة توصيات لتفعيل تطبيق الحد الأقصي منها ان يتم نظام لكل المدفوعات بالرقم القومي كخطوة أولي لضبط منظومة المدفوعات الحكومية.
التعليقات على الموضوع